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像大庆那样尊重职工的劳动和创造

2010-01-20 12:04:00 办公室信息管理员 点击:[]

 

像大庆那样尊重职工的劳动和创造

大庆油田是中国工业企业的一个典型,在创建和谐社会过程中,“大庆精神”依然是我们宝贵的财富,应该发扬光大。它使中国告别了贫油的历史,至今累计生产原油19亿多吨,如果用60吨的巨型油车装载,可以沿地球赤道上排满10圈。同时,大庆人还创造了精神的奇迹,“大庆精神”已经成为我国工业战线一面不倒的旗帜,一种永不衰退的动力,一笔十分宝贵的财富。大庆尊重职工劳动和创造的做法,更是我们学习的榜样。

首先,大庆在政治上充分尊重和礼遇职工,依靠职工办企业。2002年党的十六大之后,大庆油田党委适时组织“解放思想,谋划发展”主题活动,广泛发动群众,人人参与讨论,为油田可持续发展出谋划策。这场持续一年多的大讨论,形成了“为国分忧、艰苦奋斗”的共识,提出了“创建百年油田、搞好二次创业”的战略目标,凝聚了人心,焕发了企业的勃勃生机。我们所有的企业和企业管理人员,都要像大庆那样,在政治上充分尊重职工、依靠职工,调动职工的积极性。

其次,大庆在工作上放手使用职工,依靠职工兴企业。鼓励职工立足岗位成才、自主创新,让每个职工发挥最大的光和热,企业又最大限度地让这个点亮起来。油田投入1000多万元,花了3年多的时间,让油田开发研究院的伍晓林专心攻关世界领先采油技术,终于研制成功油田长寿秘方,使原油采油率比水驱法提高20%以上,相当于过去47年开发效果的一半以上。大庆职工发明的深井钻探技术,使当今世界“建设百年油田”这一难以实现的梦想在大庆一步步变为现实。以职工名字命名操作方法和工具,更是对职工劳动成果的尊重和赞誉。而职工把冰冷的仪器塞进棉衣、在防松阀上画上防松线等做法,不仅是员工责任心的体现,更是对企业尊重职工的最好回报。试想不给职工发明创造的条件和机会,这样的企业怎么能凝聚人心,如何加快发展?

第三,大庆在生活上千方百计关照职工,给职工群众以温暖。大庆许多职工常年在荒郊野外工作。为此,基层单位党组织提出吃好一顿饭、呵护一双脚、温暖一间房、发出一张卡、备足一盒药等为具体内容的“五个一”工程。实施党员干部“一帮一,帮扶再就业”,使44810名有偿解除劳动合同人员实现了再就业,占有就业愿望和就业能力人员总数的90%%以上。走访慰问和帮扶各类人员40多万人次,发放送温暖基金和帮扶资金2.4亿元。如此以人为本的企业,想不发展都难。大庆的做法,至今仍让我们建筑施工企业有学不完的东西。

远在工地一线的干部职工舍小“家”、顾大“家”,为甘肃路桥的发展放弃了对自己家庭的照顾,做出了贡献。凭心而论,谁没有父母,谁没有孩子,但他们长年累月在工地,从来都是无怨无悔,两级机关的干部职工也是经常加班加点,为了甘肃路桥的荣誉,兢兢业业干好本职工作,这就是我们路桥人的胸襟,所以,要实现企业的宏伟目标,人是第一位的元素,我们的两级领导和管理干部们要多关心他们,多理解他们,要像大庆那样尊重职工,尊重职工的劳动创造,做好一人一事的思想政治工作,引导职工依法理性表达利益诉求,维护职工权益,早日实现企业发展目标,争取企业和职工的双赢。(纪委)

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